Як оформити трудові відносини з кандидатом, який працюватиме з-за кордону? Чи дозволено бронювати такого працівника?

Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Кабінет Міністрів схвалив розроблений Міністерством оборони законопроєкт щодо переходу Сил оборони на комплектування за контрактом шляхом запровадження мотиваційних контрактів. Нововведення запрацюють вже у першому кварталі 2026 року

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору

Міністерство фінансів змінює НП(С)БО 26 «Виплати працівникам». Розширено визначення трудових відносин, весено поняття «надані послуги працівниками» та уточнено правила обліку поточних зобов’язань, програм з визначеними внесками й виплатами

05.12.2025 Кабмін затвердив нову редакцію Порядку підготовки офіцерів запасу, що набере чинності з 1 січня 2026 року. Документ передбачає обов’язкове проходження військової підготовки для окремих категорій студентів, розширює повноваження відповідальних органів та збільшує обсяг навчальної програми

Деякі сервіси пропонують послугу ведення кадрового обліку в електронному вигляді (заяви, накази і т.д.). Але постає питання: якщо підприємство припиняє свою роботу та закривається, то яким чином в такому випадку передаються кадрові документи до архіву?

Податкова пояснила, у які терміни працівник зобов’язаний відзвітувати та повернути невикористану готівку або електронні кошти, отримані під звіт чи на відрядження. Роз’яснення ґрунтуються на нормах Положення №148, Інструкції №59 та порядку складання авансових звітів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи, щоб підтвердити, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час?

При оцифруванні трудової книжки працівниці стикнулися з такою проблемою: при зміні прізвища у 2003 році працівник відділу кадрів зробив надпис на внутрішньому боці обкладинки що прізвище змінено на таке-то згідно зі свідоцтвом про шлюб номер від _. Але не поставив ані підпис, ані печатку підприємства / іншого. Чи можемо поставити підпис нашого керівника та печатку нашого підприємства, тобто підприємства де тепер працює працівниця? Це буде вірно чи вона мусить звернутись на підприємство де працювала в той час?

Працівнику через два тижні виповнюється 25 років. Чи можна буде його забронювати в день 25-річчя, щоб його не встигли мобілізувати?

Чимало наших працівників досі не хочуть користуватися застосунком «Резерв+». При звірянні виявилося, що у списках інформація одна, а в реєстрі інша. А без «Резерв+» отримати актуальну інформацію роботодавець не може. Як переконати працівників не боятися того Резерву?

Чим відрізняється гриф «ЗАТВЕРДЖЕНО» від «ЗАТВЕРДЖУЮ» і коли застосовувати кожен із них у документах?

В нас є заброньований працівник. Наразі він подав документи на отримання відстрочки (як батько 3 дітей). В разі отримання відстрочки, чи треба видавати наказ про розбронювання працівника і надання йому відстрочки? Чи інформувати про це ТЦК?

Процедура звільнення директора товариства має свою специфіку: керівник є не лише працівником, а й виконавчим органом юрособи. Тому його звільнення регулюється не тільки КЗпП, а й корпоративним законодавством

Є заброньований працівник на критичному підприємстві, який за сімейними обставинами просить надати відпустку без збереження ЗП на місяць, але можливо її доведеться продовжити. Чи можемо надати таку відпустку заброньованому? Чи немає ризиків для нашого підприємства?

Пенсійний фонд нагадав про визначений законом строк, до якого громадянам потрібно подати дані про трудову діяльність. Що важливо врахувати – далі